Service Process
- ● 서비스 의뢰 및 접수
- 헤드헌팅 서비스 요청을 하시면 고객사의 요구를 가장 잘 담당 할 수 있는 Consultant가 배정됩니다.
- ● 의뢰 내용 분석
- 담당 컨설턴트가 방문해 구체적인 업무 내용(Job Description)과 자격 요건(Job Requirement)을 조사하고, 수임 가능성 여부를 판단합니다.
- ● 계약
- 수임이 가능하다고 판단되면, 고객사(Client)와 계약을 체결합니다.
- ● Searching 전략 수립
- 의뢰 내용 분석을 바탕으로 최적의 후보자를 가장 단시간에 찾기 위한 전략을 수립합니다.
전략 수립에는 담당 Consultant 및 Research Head가 함께 참여합니다.
- ● 인재 물색(Searching)
- 휴먼소사이어티의 인재D/B, 컨설턴트의 전문적 써칭 기법을 통해 고객의 요구에 맞는 인재를 찾아냅니다.
- ● 자격심사 및 경력조회
- 후보자 인터뷰를 통해 자격여부를 판단합니다. 적합하다고 판단되는 후보자에 대해서는 경력의 진실성을 밝히고 필요시에는 경력조회(Reference Check)를 실시합니다.
- ● 고객사 면접 및 채용여부 결정
- 후보자를 추천 받는 고객사(Client)는 후보자를 면접하고 채용 여부를 결정합니다.
- ● 채용결정 통보 및 사후관리
- 고객사에서는 채용결정 사실을 통보하고 비용을 지불하며, 휴먼소사이어티에서는 입사절차를 포함한 사후관리를 맡게 됩니다.